Bem-vindo à nossa página de candidaturas
Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa equipa. Somos um escritório em crescimento, focado em criar soluções inovadoras e sustentáveis, com impacto real no dia a dia das pessoas e das organizações. Trabalhamos com rigor, profissionalismo e sentido de responsabilidade, valorizando a qualidade em tudo o que fazemos.
Cultivamos uma cultura de proximidade, aprendizagem contínua e partilha de conhecimento. Acreditamos no potencial de novos talentos e estamos sempre abertos a receber profissionais motivados, curiosos e empenhados em crescer connosco. Explore as oportunidades disponíveis e dê o próximo passo na sua carreira.
Como funciona o nosso processo de candidatura
O nosso processo de recrutamento foi pensado para ser transparente, humano e eficiente. Abaixo explicamos, de forma clara e organizada, cada etapa que poderá encontrar ao candidatar-se à nossa empresa, bem como os prazos médios indicativos. Os tempos podem variar ligeiramente consoante a função, mas procuramos sempre dar resposta atempada e manter uma comunicação próxima consigo.
1. Envio da candidatura (1–3 dias úteis)
O processo começa com o envio da sua candidatura através do nosso site ou da plataforma indicada no anúncio. Recomendamos que anexe um CV atualizado e, quando solicitado, uma carta de motivação breve. Após o envio, receberá um e-mail automático de confirmação. Em média, analisamos novas candidaturas num prazo de 1 a 3 dias úteis.
2. Triagem curricular (3–7 dias úteis)
Nesta fase, a nossa equipa de Recursos Humanos avalia o seu perfil com base nos requisitos da função, experiência profissional, formação e competências-chave. Poderemos contactá-lo para esclarecer pequenas dúvidas ou pedir informação adicional. Em geral, a triagem curricular é concluída entre 3 e 7 dias úteis após o fecho do anúncio ou após a receção da sua candidatura.
3. Entrevista inicial (1 semana após a triagem)
Os candidatos pré-selecionados são convidados para uma primeira entrevista, normalmente por videoconferência ou telefone. Esta conversa tem um tom acolhedor e serve para o conhecermos melhor, explicar a função em detalhe e alinhar expectativas quanto a condições, horário e cultura da empresa. Habitualmente, esta etapa ocorre até 1 semana depois da triagem curricular.
4. Entrevistas técnicas e/ou comportamentais (1–2 semanas)
Se avançar no processo, será convidado para entrevistas adicionais com o responsável da área e, por vezes, com outros membros da equipa. Poderá ser-lhe proposto um teste técnico, estudo de caso ou exercício prático, sempre com instruções claras e prazos razoáveis. Esta fase decorre, em média, ao longo de 1 a 2 semanas, dependendo da disponibilidade de todas as partes.
5. Decisão final e feedback (até 1 semana)
Após concluir as entrevistas, reunimos internamente para avaliar o seu percurso ao longo de todo o processo. Comprometemo-nos a dar-lhe feedback, seja ele positivo ou negativo, num prazo máximo indicativo de 1 semana após a última entrevista. Sempre que possível, partilhamos comentários construtivos que o possam ajudar no seu desenvolvimento profissional.
6. Proposta e onboarding (2–4 semanas)
Em caso de proposta, entraremos em contacto para apresentar as condições contratuais e esclarecer todas as suas dúvidas. Depois da aceitação, iniciamos o processo de onboarding, que inclui preparação de documentação, acolhimento no primeiro dia e um plano de integração progressiva na equipa. Este período, desde a proposta até à entrada efetiva, costuma variar entre 2 e 4 semanas, ajustando-se à sua disponibilidade.
No total, o processo completo pode demorar, em média, entre 3 e 6 semanas. Ao longo de todas as etapas, valorizamos a comunicação aberta e o respeito pelo seu tempo, procurando que a sua experiência de candidatura seja positiva, clara e transparente.
Vagas em Aberto
Recrutamento de Advogados e Advogados Estagiários
O escritório de advogados encontra-se em fase de crescimento e pretende recrutar Advogados e Advogados Estagiários motivados, com forte sentido de responsabilidade e vontade de desenvolver uma carreira sólida na área jurídica.
Valorizam-se candidatos com boa capacidade de comunicação, rigor técnico, espírito de equipa e orientação para o cliente. Experiência prévia em contencioso, consultoria jurídica ou áreas especializadas será considerada uma mais-valia, bem como domínio da língua inglesa ou de outros idiomas.
Oferece-se integração em equipa dinâmica, acompanhamento próximo, oportunidades de formação contínua e perspetivas de progressão na carreira, num ambiente profissional exigente, mas colaborativo.
As candidaturas devem incluir currículo atualizado e, se aplicável, certificado de habilitações e inscrição na Ordem dos Advogados. Para mais informações sobre a atividade do escritório, consultar a página de serviços jurídicos ou a secção de sobre nós.
Como enviar a sua candidatura
Opção 1: Formulário no site
Preencha todos os campos com os seus dados pessoais (nome completo, contacto telefónico e e-mail válido). Anexe o seu CV atualizado, em formato PDF de preferência. Pode ainda juntar, de forma opcional, uma carta de motivação ou portefólio, se forem relevantes para a função. Antes de submeter, confirme se todas as informações estão corretas e se os ficheiros abrem sem erros.
Opção 2: Envio por e-mail
No assunto do e-mail, indique claramente o nome da vaga e o seu nome (por exemplo: "Candidatura – Assistente Administrativo – Ana Silva"). Anexe o CV e restantes documentos em PDF, com nomes de ficheiro claros (ex.: "CV_Ana_Silva.pdf"). Escreva uma mensagem de apresentação breve, educada e direta, referindo a função a que se candidata e um ou dois pontos fortes relevantes. Reveja o texto antes de enviar.
Envie a sua candidatura hoje anacorreia@lawyers.pt
Candidaturas – Advogados e Advogados Estagiários
O nosso escritório procura profissionais de direito motivados, tecnicamente sólidos e com forte sentido ético, que queiram desenvolver uma carreira exigente e colaborativa. Valorizamos o trabalho em equipa, a proximidade com o cliente e a formação contínua, num ambiente que combina rigor, partilha de conhecimento e equilíbrio pessoal.
Candidaturas para Advogados
Procuramos Advogados com inscrição ativa na Ordem dos Advogados, experiência relevante em contencioso, consultoria ou arbitragem, e capacidade para assumir responsabilidade direta por processos e clientes. As principais áreas de prática incluem, entre outras, Direito Comercial e Societário, Direito do Trabalho, Contencioso Cível e Comercial, Direito Administrativo e Contratação Pública.
Requisitos gerais: domínio sólido do português escrito e falado, bons conhecimentos de inglês jurídico, autonomia na gestão de prazos, capacidade analítica, atenção ao detalhe e forte orientação para resultados. Experiência prévia em escritórios de advocacia e pós-graduações ou mestrados serão considerados fatores preferenciais.
Candidaturas para Advogados Estagiários
Para Advogados Estagiários, procuramos recém-licenciados ou mestres em Direito, com bom percurso académico, curiosidade intelectual e vontade de aprender em contexto prático. Valorizamos competências de comunicação, pensamento crítico, capacidade de investigação jurídica, organização e espírito de equipa.
O estágio decorre sob a orientação de Advogados experientes, com participação em reuniões, elaboração de peças processuais, pareceres e pesquisa jurídica, garantindo acompanhamento próximo e feedback regular. Proporcionamos formação interna e integração progressiva em diferentes áreas de prática, de acordo com o perfil e interesses do candidato.
Como se candidatar
As candidaturas devem ser enviadas por e-mail para anacorreia@lawyers.pt, com o assunto “Candidatura – Advogado” ou “Candidatura – Advogado Estagiário”. Por favor, anexe o seu CV atualizado, uma carta de motivação (máx. 1 página) e, se aplicável, certificados académicos e comprovativos de formações adicionais. Em alternativa, poderá submeter a candidatura através do formulário disponível na nossa página de contactos, anexando a mesma documentação.